Мотивы цели средства действия трудовой деятельности

Мотивы многообразны, подвижны, так как зависят от индивидуальных, субъективных особенностей человека. Все мотивы объединены в две большие группы: мотивы-суждения и мотивы-побуждения. Мотивы-суждения объясняют себе и окружающим свое поведение. Мотивы-побуждения реально побуждают к активной трудовой деятельности, они являются внутренними, истинными мотивами.

В целом многообразие мотивов можно представить следующими их видами:

• мотив стадности - основывается на потребности быть в коллективе;

• мотив самоутверждения (свойствен в основном для работников высокой квалификации);

• мотив самостоятельности - состоит в стремлении быть хозяином, руководителем и формируется в результате стремления к риску, к новым видам деятельности;

• мотив стабильности - состоит в предпочтении надежности трудовой деятельности и бытия;

• мотив приобретения нового (знаний, вещей и т. д.);

• мотив справедливости;