В каком случае не происходит в вступления в гражданско-правовые отношения?

В случае Если это не предусмотрено юридической ответственности прав человека

Трудовой или гражданско-правовой договор? В статье на основе анализа норм современного и ранее действовавшего Кодексов рассматривается судебная практика признания трудовыми отношений, связанных с применением труда. В современной практике применения труда складываются две основные группы отношений, подвергающиеся правовой регламентации. Это отношения трудовые и, как правило, гражданско-правовые. Первые возникают на основании трудового договора, вторые - на основании договора об оказании услуг, авторского договора, договора подряда и других. Иными словами, юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудовых отношений, является трудовой договор, а гражданско-правовых - гражданско-правовой договор (договор об оказании услуг, авторский договор и т. д.). Правовые последствия заключения того или иного вида договора известны: трудовое законодательство распространяется на лиц, вступивших в трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ), и не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Соответственно, порядок заключения конкретного гражданско-правового договора и основанные на нем отношения регулируются нормами гражданского права. Словарь трудового права. Юридический факт - это конкретное социальное обстоятельство, вызывающее в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий - возникновение, изменение или прекращение правовых отношений. Юридические факты представляют собой явления действительности, существующие в определенной точке пространства и времени.