Руководитель государственного предприятия отказался принять на работу молодую женщину, только что вышедшую замуж. Как вы думаете, почему он это сделал? Законны ли его действия с точки зрения прав человека и трудового права? Полный ответ.

Как мне кажется, он отказался принять ее на работу, потому что в скором времени она может уйти в декрет, потому что недавно вышла замуж. А это значит, что ему придется искать ей замену + еще платить декретные, что крайне невыгодно.

Трудовые права здесь не нарушены, потому что грамотный работодатель никогда не скажет: "Вы недавно вышли замуж, поэтому я вас не возьму". Он найдет более весомый аргумент, например, не то образование или квалификация и тд. Это его право, кого брать на работу, поэтому здесь ничего не нарушено.