привидите примеры уместного на авш взгляд применения каждого из этих взысканий:

за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право приминить дисциплинарные взыскания-сделать замечание выговор или уволить по соответсующим основаниям.

Question

Обществознание

Пашуха

2 января, 22:53

привидите примеры уместного на авш взгляд применения каждого из этих взысканий:

за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право приминить дисциплинарные взыскания-сделать замечание выговор или уволить по соответсующим основаниям.

+1

Ответы (1)

Знаешь ответ?

Оливия · Answer 1

работа: артист в театре. За опоздание на репетиция 1 раз - замечание. За опоздание. 2,3 раз - выговор. Если артист по какой-то причине не пришел на спектакль и не предупредил заранее - увольнение. Это все правда.