Как максимально эффективно организовать знакомство новичка с сотрудниками других отделов, с которыми он будет взаимодействовать по роду своих обязанностей?

1) Приветственная встреча. Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т. е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.

2) Первый день новичка. Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:

- выдайте новичку сувенир с логотипом организации

- организуйте небольшую вечеринку

- вручите новому сотруднику лист знакомств

3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации. Обучение должно включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс. Возможность для новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту, и тут же получить ответы на них.

6) Наставничество. Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.