Задать вопрос
18 сентября, 10:31

Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике. Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно-профилактического учреждения за прогул. Правомерны ли действия главного врача? Если да, то, при каких условиях? Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников? Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?

+2
Ответы (1)
  1. 18 сентября, 13:00
    0
    Написать заявление. Но при этом главврач её уволила не по причине, а по собственному мнению, а у неё была уважительная причина, допустим она ездила в больницу по состоянию здоровья, а права все на стороне мед сестры
Знаешь ответ?
Не уверен в ответе?
Найди верный ответ на вопрос ✅ «Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с ...» по предмету 📙 Право, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.
Искать другие ответы