В коллективный договор коммерческой организации было

включено положение, в соответствии с которым работники, рабо-

тающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный опла-

чиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отрабо-

танному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

По ч. 3 ст. 93 ТК РФ "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Таким образом, положение коллективного договора не соответствуют закону, ухудшают положение работников. По ч. 3 ст. 50 ТК РФ "условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению".