Задать вопрос
4 июля, 11:49

В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения при сокращении штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

+3
Ответы (1)
  1. 4 июля, 14:40
    0
    Порядок увольнения нарушен не был. могут предупредить раньше чем за два месяца. если рабочая ставка Титова была сокращена, то на его место никого не могли взять. а е ли кого-то перевели, то возможно, не на место Титова, а в его кабинет или за рабочий стол, за которым когда-то работал Титов. при увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается заработная плата за 2 месяца, при постановке на учёт в службе занятости за ними сохраняется рабочий стаж. при открытии новых рабочих мест за ними сохраняется право первоочередного поступления на то же самое предприятие, если их специальность и квалификация соответствуют требуемым
Знаешь ответ?
Не уверен в ответе?
Найди верный ответ на вопрос ✅ «В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников. Информация о ...» по предмету 📙 Право, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.
Искать другие ответы