В связи производственной необходимостью технику Носковой предложили выйти на работу в выходные дни - субботу и воскресенья за что пообещали двойную оплату и дополнительные дни к отпуску. Отработав в субботу Носкова не вышла на работу в воскресенья поскольку в этот день ей не с кем было оставить ребенка в возрасте 4 х лет. Носковой за работу в субботу оплатили только в одинарном размере предоставив одновременность отгул на следующей недели. В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к сверхурочной работе в выходной день? как компенсируется эта работа

Question

Право

Поликсюша

10 июля, 07:58

В связи производственной необходимостью технику Носковой предложили выйти на работу в выходные дни - субботу и воскресенья за что пообещали двойную оплату и дополнительные дни к отпуску. Отработав в субботу Носкова не вышла на работу в воскресенья поскольку в этот день ей не с кем было оставить ребенка в возрасте 4 х лет. Носковой за работу в субботу оплатили только в одинарном размере предоставив одновременность отгул на следующей недели. В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к сверхурочной работе в выходной день? как компенсируется эта работа

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ?

Трофима · Answer 1

Компенсируется сверхурочная работа премией или, как уже было сказано выше - отгулом ... А привлечение работников возможно только по их нехватки т. е. осталось мало работников на предприятии