Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений. После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева. Правомерны ли действия работодателя? Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?
Ответы (1)
Знаешь ответ?
Не уверен в ответе?
Найди верный ответ на вопрос ✅ «Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему ...» по предмету 📙 Право, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.
Искать другие ответы
Помоги с ответом
Найдите пересечения и обьединение б) множеств букв, используемых в записи слов "геометрия" и "география"
Нет ответа
Из басни Дмитриева муха выписать олицетворение эпитеты сравнения ...
Нет ответа
Найти периметр ромба авсд с известным углом 60 градусов и стороной ас равной 20 см
Нет ответа
Составить 15 предложений про семью на английском, время Present Simple
Нет ответа
В саду растут яблони и вишни. Если взять 1/2 вишен и 1/4 всех яблонь, то тех и других останется поровну, а всего в саду 360 деревьев. Сколько яблонь и вишен было в саду?
Нет ответа