Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчёт, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК.

Правомерно ли была уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

Question

Право

Грапа

4 апреля, 10:25

Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчёт, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК.

Правомерно ли была уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ?

Митюня · Answer 1

нет. неявка на работу или использование должностых объязаностей. работающий человек подал заявление об увольнении, начальник или высшее лицо должны подписать это заявление, федосеевой нужно было обратиться в суд