Разница между исполнителем и работником

Я объясню разницу между работником и исполнителем на примере трудового договора и договора подряда (договор гражданско - правового характера):

- юридическое регулирование: трудовой и гражданский кодекс;

- предмет договора: выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК). Подрядчик обязан выполнить конкретное задание заказчика (702 Г РФ);

- срок договора: может быть заключен на определенный срок не более 5 лет либо на неопределенный (ст. 58 ТК). Всегда заключается на определенный срок (708 ГК);

- обязанности: определяются должностным инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре (57 ТК). Определены в договоре подряда в виде конкретного задания с передачей результата работы (703, 709 ГК);

- режим работы: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 ТК). Подрядчик (исполнитель) выполняется работу по своему усмотрению (ст. 709, 781 ГК);

- оплата труда: труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договорам, штатным расписанием (ст, 57, 135 ТК). Стоимость указывается в договоре. (709, 781 ГК)