1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбе. Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?

2. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч". Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительным результаты испытания. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?

Question

Право

Федора

4 января, 18:16

1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбе. Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?

2. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч". Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительным результаты испытания. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?

+5

Ответы (2)

Знаешь ответ?

Лукан · Answer 1

Соответствует решению начальника

Рудольф · Answer 2

1) Нет не соответствует, т. к. он несовершеннолетний, а им отпуск предоставляется в любое время.

2) Положение об испытательном сроке недействительно, т. к. Волков несовершеннолетний, а для них не предусмотрен испытательный срок, следовательно, и уволить не могли. Можно обжаловать в суд, и на работе восстановят.